Әр алтыншы жұмыссыз қазақстандық бір жылдан астам уақыттан бері жұмыс таба алмай жүр. Сандар бойынша бұл 66 мың адам. Бірінші тоқсандағы жұмыссыздардың жалпы саны - 451 мың. Тағы 70 мың адам қолайлы орынды табу үшін алты айдан бір жылға дейін жұмсайды. Бұл ретте сарапшылар еңбек нарығында бос жұмыс орындарының тапшылығы жоқ екенін атап өтті. Көбінесе адамдар ортақ тіл таба алмайды екен.

“Кейде жұмыс іздеушілер мен жұмыс берушілер ортақ тіл таба алмай немесе кейбір біліктілік талаптары бойынша немесе сыйақы бойынша келісе алмай жатады. Әрине, жұмыс іздеу кезінде жалақы шешуші рөл атқарады. Бірақ, қайтадан, қызметкер тарапынан біліктілік нюанстары немесе жұмыс тәжірибесі жиі кездеседі, ал жұмыс беруші тарапынан кейбір талаптар өте жоғары бағаланады”, – деді Ranking.kz басқарушы директоры Седред Асретов.

HR мамандарының пікірі бойынша ең сұранысқа ие - IT мамандары, маркетологтар, топ-менеджерлер, сауда өкілдері, есепшілер.

Сондай-ақ, сарапшылардың жалақы карантин басталғаннан кейін азайғанын атап өтті. Енді дәл сол жалақыға олар жоғары біліктілікті талап ете бастады.

“Пандемиядан кейінгі уақытта жалақы деңгейі өсті деп айта аламын. Бірақ бұл мамандарға қойылатын талаптар едәуір өсті. Яғни, егер бұрын компанияға маман, сол IT маманы немесе топ-менеджерді табу оңайырақ болса, қазір өте жоғары талаптар туындайды, өйткені адамдар тек нәтиже үшін төлегілері келеді және белгілі бір дағдыларды талап етеді”, – деді HR холдингі бас директорының орынбасары Олга Якупова

Кадр офицерлері талдаушылардың бақылауларын растайды және дәл білікті жұмысшылар жетіспейді дейді. Сондықтан, компаниялар көбінесе шетелдік мамандарды жалдауға мәжбүр.