Жүкті қызметкерді қандай жағдайда жұмыстан шығаруға болады?
Фото: depositphotos.comЕңбек және халықты әлеуметтік қорғау Вице-министрі Ақмәди Сарбасов жұмыс беруші жүкті қызметкерді қандай жағдайда жұмыстан шығара алатынын айтты, - деп хабарлайды Tengrinews.kz.
Еңбек министрлігінің өкілі мұндай жағдайлар Еңбек кодексімен реттелгенін еске салды.
"Егер еңбек шартының мерзімі іс жүзінде сәйкес келсе (соңына дейін - шамамен.) 12 аптадан астам жүктілікті растайтын тиісті анықтама болған жағдайда, белгілі бір кезеңге не орындалатын жұмысты ескеріп белгіленген кезеңге жасалған мұндай еңбек шарты бала күтімі бойынша нақты демалыс аяқталғанға дейін ұзартылуы тиіс", - деді Сарбасов ОКҚ брифингінде.
Еңбек министрлігінің өкілі мұндай жағдайлар Еңбек кодексімен реттелгенін еске салды.
"Егер еңбек шартының мерзімі іс жүзінде сәйкес келсе (соңына дейін - шамамен.) 12 аптадан астам жүктілікті растайтын тиісті анықтама болған жағдайда, белгілі бір кезеңге не орындалатын жұмысты ескеріп белгіленген кезеңге жасалған мұндай еңбек шарты бала күтімі бойынша нақты демалыс аяқталғанға дейін ұзартылуы тиіс", - деді Сарбасов ОКҚ брифингінде.
Шенеунік тағы бір мысал келтірді.
"Егер біз қызметкер басқа біреуді алмастыру уақытына қабылданған жағдайды қарастыратын болсақ, онда бұл жағдайда жұмыс беруші еңбек қатынастарын бұзуға құқылы (...) Еңбек заңнамасының жалпы қағидатына келетін болсақ, жүкті әйелді осылай қысқартуға болмайтыны түсінікті және тиісті растайтын құжаттар болған жағдайда жұмыс беруші осы санаттағы қызметкерлердің жұмыс орнын сақтап қалуы тиіс", - деп толықтырды вице-министр.
