Алқа отырысында сөз сөйлей отыра, МҚІА төрағасы Анар Жаилғанова Ұлт Жоспары - 100 нақты қадамның бірінші бағытын жүзеге асыру шеңберінде мемлекеттік аппаратты бұдан әрі кәсібилендіру мәселелері Агенттіктің жұмысындағы басым бағыт болып қалатынын ескертті.

Мемлекет басшысының Жолдауда айтылған маңызды міндеттерінің бірі мемлекеттік аппаратты кезең-кезеңімен оңтайландыру болып табылады.

Аталған шараның мемлекеттік қызметшілердің тиімділігін арттыру үшін қабылданып жатқанын ескертіп өткен жөн. Соның өзінде оңтайландыру нәтижесінде босатылатын қаражат әлдеқайда нәтижелі қызметкерлердің еңбекақысын өсіру арқылы ынталандыруға бағытталатын болады.

Бұл мәселенің мемлекеттік органдарда жоспарлы түрде енгізіліп жатқан факторлы-баллдық шкалаға негізделген жаңа еңбекақы жүйесін жүзеге асыру бойынша тәсілдермен келісілетіні ескертілді.

Мемлекеттік аппаратты қысқарту ұтқырлықты арттыруды және үрдістерді оңтайландыруды, сонымен қатар мемлекеттік міндеттерді іске асыру шеңберінде кадрлардың саны мен сапасының салыстырмалы арақатынасын талап етеді.

Осыған байланысты Президент Әкімшілігінің тапсырмасына сәйкес мемлекеттік органдарда кадрлық жоспарлау бойынша стратегиялық HR-тәсілді енгізу мәселесі шешілуде.

Өткен жылдан бастап елордада, Ақмола және Қарағанды облыстарында мемлекеттік органдардың алдына қойылған стратегиялық міндеттерді және олардың сәйкестендірілген персоналдық қажеттіліктерін ескерумен ерекше және талантты адамдарды іздестіруді көдейтін болжамды жұмысты қарастырған пилот жүзеге асырылуда.

Өзінің алқа отырысындағы сөзін қорытындылай келе, Агенттік төрағасы қатысушылардың назарын Үкіметтің соңғы кеңейтілген отырысында Мемлекет басшысы тарапынан мемлекеттік аппаратқа қатысты оның жайбасарлығы, мәселелерге барабарлы және уақытылы көңіл аудара білместігі үшін айтылған сынға аударды.

«Мемлекеттік аппарат тиімді, оңтайлы және икемді болуы тиіс. Бұл жұмысты біз өзімізден бастауымыз керек.

Бірінші кезеңде Агенттіктің және оның аумақтық департаменттерінің функционалдық талдауы жүргізіледі. Бұл бізге қызметтердің жасырын түрлерін анықтап, қосарлануын жоюға, және жалпы жұмыс мөлшерінің тепе-тең реттелуін қамтамасыз етуге мүмкіндік береді. Бұл жұмыс аппараттың оңтайлы құрылымын және санын анықтауға алып келеді, сонымен қатар сәйкестендірілген құрылымдық бөлімдегі әрбір қызметкер үшін қажетті құзыреттіліктер шеңберін белгілеуге мүмкіндік береді.

Осы арқылы біз Агенттікте стратегиялық кадрлық жоспарлауға арналған тетіктерді құрамыз, ал бұл өз кезегінде әрі қарай барлық мемлекеттік аппаратқа тарала алады», - деп Агенттік төрағасы атап өтті.

Сондай-ақ бизнес-процестерді оңтайландыру және кейіннен оларды цифрландыру мақсатында талдау жүргізілетін болады.

«Бұл жерде Мемлекеттік қызмет саласындағы өңірлік хабты атап өткім келеді. Жалпы, Агенттік пен Хаб бірнеше жыл бойы табысты өзара іс-қимыл жасайды. Бірақ, практикалық нәрселерге көшкім келеді. Біз Агенттіктің кадрлық әлеуетін жетілдіруде және бизнес-процестерді цифрландыруда Хабтың көмегіне үміттенеміз.

Осының бәрі Агенттіктің мақсаттары мен міндеттерін нақты анықтап, оларды құрылымдық бөлімшелер деңгейіне дейін декомпозициялау, сондай - ақ шағын, икемді және цифрлық аппаратты қалыптастыру арқылы олардың іске асырылуын қамтамасыз етуге мүмкіндік береді», - деп өз сөзін МҚІА төрағасы қорытындылады.