Қызметкер жұмысқа кешіксе жұмыс беруші айыппұл сала ала ма
Фото: pexelsЖұмыс беруші қызметкерді жұмысқа кешіккені немесе жұмыс барысында қателік жібергені үшін айыппұлға тарта ала ма? Бұл сұраққа ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жауап берді, деп хабарлайды Zakon.kz.
Еңбек министрлігінің түсіндіруінше, еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлерден еңбек тәртібін, ішкі еңбек тәртібі қағидаларын сақтауды және лауазымдық міндеттерін тиісінше орындауды талап етуге құқылы. Алайда жұмысқа кешіккені, жұмыс барысында қателік жібергені немесе басқа да тәртіптік теріс қылықтары үшін ақшалай айыппұл салу заңнамада көзделмеген.
ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес, тәртіптік теріс қылық жасаған қызметкерге жұмыс беруші мынадай тәртіптік жаза қолдана алады:
- ескерту;
- сөгіс;
- қатаң сөгіс;
- Еңбек кодексінде көзделген негіздер бойынша еңбек шартын бұзу.
Еңбек кодексінде және республиканың заңдарында көзделмеген өзге де тәртіптік жазаларды қолдануға жол берілмейді.
"Мысалы, қызметкер жұмысқа 20 минут кешіксе, жұмыс беруші оған өз бетінше 10 мың теңге айыппұл белгілеп, бұл соманы жалақысынан ұстап қала алмайды. Заңды негіздер болған жағдайда ол белгіленген рәсімді сақтай отырып, заңнамада көзделген тәртіптік жазалардың бірін қолдана алады", – деп түсіндірді Еңбек министрлігі.
