Биыл мемлекеттік аппаратты 10%-ға, ал келесі жылы тағы да 15%-ға оңтайландыру жоспарлануда. Осылайша, 2021 жылы мемлекеттік аппарат 25%-ға қысқарады. Елдегі мемлекеттік қызметшілердің жалпы штат саны шамамен 97 мыңды құрайды, бұл экономикалық белсенді халықтың 9,2 миллионнан 1,1%-ды құрайды.

Анар Жайылғанованың айтуынша, бұл сандар дамыған елдердің көрсеткіштеріне сәйкес келеді - Франциядағы мемлекеттік қызметкерлер саны 8% - ды, Канадада - 1,5%-ды, Австралияда-1,4%-ды және АҚШ-та-1,3%-ды құрайды.

Ведомство көмекші қызметтердің лауазымдарын қайта қарау және мораторий жариялау, сондай-ақ автоматтандырылған жүйелермен алмастырылатын лауазымдарды қайта қарау арқылы қызметкерлердің зейнеткерлік жасына жеткеннен кейін ұзартылатын вакансиялар және әлеуетті бос жұмыс орындары есебінен оңтайландыруды іске асыруды жоспарлап отыр.

Анар Жайылғанова қысқарту барысында мемлекеттік қызметкерлердің құқықтары қорғалатынын атап өтті.

Қазіргі уақытта Еңбек кодексіне сәйкес жүкті әйелдер, үш жасқа дейінгі балалары бар аналар, жалғыз басты аналар, балаларды анасыз тәрбиелеп отырған өзге де адамдар, сондай-ақ кемінде зейнетке шығуға екі жыл қалған қызметшілер қысқартуға жатпайды

Алайда, егер қызметкердің лауазымы қысқартылған жағдайда, егер ол мемлекеттік қызметте 3 жыл жұмыс істеген болса, оған 4 орташа айлық жалақы төленетін болады.

Сондай-ақ ол 15 министрліктің құрылымында бар жауапты хатшылар институтын тарату рәсімі туралы хабарлады.

Жауапты хатшылардың міндеттері жойылғаннан кейін, олардың міндеттері аппарат басшыларына жүктеледі. Жауапты хатшыларға біліктілік талаптары бойынша тең дәрежелі лауазым ұсынылады, бас тартылған жағдайда олар 4 жалақы мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеумен жұмыстан шығарылуға жатады.

Егер бұрын жауапты хатшыларды Президент тағайындаса, қазір аппарат басшыларын министрдің өзі тағайындайтын болады.

Сондай-ақ ведомство алдында тұрған басты міндеттердің бірі - 2021 жылы Президенттік кадр резервіне іріктеуді ұйымдастыру.

Анар Жайылғанова резервке іріктеу тәсілдерінің өзгергені туралы хабарлады. Алдағы кадрлық резервті өткізу барысында мемлекеттік органдардың қажеттілігі ескеріле отырып, тиісті мамандар іріктеледі. Бұдан басқа, мемлекеттік тілді меңгеруге ерекше назар аударылады.

Кандидаттарды іріктеу Талдамалық қабілеттерді және сыни ойлауды, эрудицияны анықтауға бағытталған бірнеше кезеңмен жүргізіледі.